전남광주, 출범 후 첫 정기인사 단행… 544명 규모

전남광주, 출범 후 첫 정기인사 단행… 544명 규모: ▌ 5급 이하 363명 승진·4급 이상 간부 181명 전보; 2026.10.04 16:41 입력

광주전남특별방송 gjsb.co.kr@daum.net

<br><table id="news_image" border="0" cellpaddin="0" cellspacing="0" align="center" style="border:1px solid #d2d2d2;margin-top:15px;margin-bottom:15px;"><tbody><tr><td><div style="margin:8px"><img alt="전남광주, 출범 후 첫 정기인사 단행… 544명 규모" src="https://gjsb.co.kr/PEG/2026/10/17910995425828.png" width="700" align="absmiddle"><br><div style="text-align: center;" align="center"><span style="font-size: 8pt;">전남광주통합특별시가 2일 첫 정기인사를 단행했다.</span></div></div></td></tr></tbody></table><p> </p><br>[광주전남특별방송] 전남광주통합특별시는 출범 이후 첫 정기인사를 단행했다고 2일 밝혔다. 이번 인사 규모는 총 544명에 달한다.<br><br><p data-path-to-node="4">통합특별시는 이날 인사위원회를 열어 <span data-path-to-node="4" data-index-in-node="20">5급 이하 승진 363명</span>(5급 112명, 6급 115명, 7급 102명, 8급 34명)과 <span data-path-to-node="4" data-index-in-node="70">4급 이상 주요 간부 전보 181명</span>(2급 4명, 3급 31명, 4급 147명)을 확정했다.<br> </p><h3 data-path-to-node="5"><span style="font-size: 14pt;">■ </span><span style="font-size: 14pt;">주요 간부 전보: 통합 동력 확보와 현안 해결 방점</span></h3><p data-path-to-node="6"><br>4급 이상 보직 인사는 통합 행정의 동력을 확보하고, 주요 현안을 속도감 있게 추진하는 데 초점을 맞췄다.<br> </p><ul data-path-to-node="7"><li><p data-path-to-node="7,0,0"><b data-path-to-node="7,0,0" data-index-in-node="0">2급 보직:</b> 통합특별시의 핵심 정책과 균형발전 전략을 진두지휘할 기후환경본부장에 이상배, 균형발전실장에 김기홍, 성장투자유치본부장에 강효석 이사관이 각각 임명됐다.</p></li><li><p data-path-to-node="7,1,0"><b data-path-to-node="7,1,0" data-index-in-node="0">3급 보직:</b> 반도체산업지원정책관에 전은옥, 정책기획국장에 김기숙, 안전정책국장에 오영걸 부이사관 등 총 31명이 보임됐다.</p></li><li><p data-path-to-node="7,2,0"><b data-path-to-node="7,2,0" data-index-in-node="0">4급 보직:</b> 시정상황실장에 고경희 서기관을 비롯해 147명이 각각 보직을 부여받았다.<br> </p></li></ul><h3 data-path-to-node="8"><span style="font-size: 14pt;">■</span><span style="font-size: 14pt;"> </span><span style="font-size: 14pt;">5급 이하 승진: ‘안정·성과·역량’ 중심 발탁</span></h3><p data-path-to-node="9"><br>조직의 연속성을 유지하는 동시에, 성과와 전문성을 갖춘 인재에게 폭넓은 기회가 주어졌다. 특히 통합특별시 출범 과정에서 광역행정 통합을 위해 헌신한 현장 직원들의 노고와 경험이 적극 반영됐으며, 행정·기술 등 전 직렬을 대상으로 고르게 승진 기회가 돌아갔다.</p><p data-path-to-node="10"><br>인사의 기본 방향은 ‘안정·성과·역량’이다. 단순 경력이나 연공서열보다는 주요 현안 해결과 정책 추진 과정에서 구체적 성과를 낸 인재, 그리고 전문성이 검증된 인재를 발탁했다. 아울러 확대·개편된 조직의 기능에 맞춰 미래 행정을 이끌 분야별 핵심 인재를 중용했다.</p><p data-path-to-node="11"><br>이번 인사는 통합에 따른 승진 요인 확대로 구성원들에게 더 많은 성장 기회를 제공하고, '성과 중심의 인사 원칙'을 확고히 했다는 평가를 받는다.</p><p data-path-to-node="12"><br>민형배 전남광주통합시장은 “이번 인사는 행정통합이라는 큰 변화를 안정적으로 안착시키면서, 성과와 역량을 갖춘 인재를 적재적소에 발탁하는 데 중점을 뒀다”라며 “통합 과정에서 묵묵히 헌신해 온 전 직렬 직원들에게 고르게 승진 기회를 부여하고, 성과와 전문성이 정당하게 반영되는 인사시스템을 정착시켜 나가겠다”라고 강조했다.</p><br>이어 “조직의 안정을 지키는 동시에 변화와 혁신을 이끌 인재를 과감히 기용해, 통합특별시의 새로운 행정체계를 조기에 안착시키고 지역의 새로운 도약으로 이어지도록 하겠다”라고 포부를 밝혔다.<br>

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